Các tập đoàn Big 4 – những tên tuổi hàng đầu trong lĩnh vực kiểm toán, tài chính, luôn là điểm đến mơ ước của nhiều bạn trẻ. Tuy nhiên, đằng sau ánh hào quang ấy là những câu chuyện đáng buồn về văn hóa làm việc hối hả, áp lực nặng nề. Bi kịch mới đây của cô gái trẻ Anna Sebastian Perayil (26 tuổi, Ấn Độ) là minh chứng rõ ràng nhất cho những hiểm nguy ẩn sau “giấc mơ lớn” ấy.
Cái Chết Của Một Nhân Viên Trẻ Sau 4 Tháng Làm Việc
Anna Sebastian Perayil, một nhân viên trẻ của tập đoàn kiểm toán Ernst & Young (EY), đã qua đời chỉ sau 4 tháng làm việc. Cô là một tài năng trẻ, vượt qua kỳ thi kế toán viên công chứng (CA) và gia nhập EY vào tháng 3/2024. Được kỳ vọng sẽ có một tương lai rạng rỡ tại tập đoàn danh tiếng, nhưng bi kịch ập đến vào ngày 20/7/2024 khi Anna đột ngột qua đời.
Văn Hóa Làm Việc Hối Hả Và Hậu Quả Đáng Sợ
Bức thư của bà Augustine đã lột tả rõ nét những khó khăn mà Anna gặp phải trong môi trường làm việc. Anna phải đối mặt với khối lượng công việc khủng khiếp, thời gian làm việc kéo dài từ sáng đến đêm, thậm chí cả cuối tuần. Sếp của cô thường xuyên giao thêm nhiệm vụ ngoài công việc chính thức, khiến Anna không có thời gian nghỉ ngơi.
Bà Augustine đau xót kể lại: “Con bé đã làm việc không biết mệt mỏi tại EY. Thế nhưng khối lượng công việc, môi trường và thời gian làm việc đã vắt kiệt sức lực của con tôi. Con bé bắt đầu mất ngủ, căng thẳng và lo lắng, nhưng vẫn cố gắng tự động viên mình tiếp tục.”
Vào đầu tháng 7/2024, Anna đã phải nhập viện vì đau thắt ngực, nhưng cô vẫn từ chối nghỉ làm. Sau khi tham gia lễ tốt nghiệp, Anna lập tức quay trở lại công việc, bỏ qua những dấu hiệu cảnh báo của sức khỏe.
“Không Một Ai Từ Tập Đoàn Đến Dự Đám Tang”
Một trong những chi tiết đau lòng nhất mà bà Augustine tiết lộ là không một ai từ EY đến viếng đám tang của Anna. Sau đám tang, bà liên hệ với quản lý công ty, nhưng không nhận được bất kỳ phản hồi nào. Điều này không chỉ khiến gia đình Anna thêm đau lòng mà còn là một lời tố cáo về sự thiếu trách nhiệm và thờ ơ của tập đoàn đối với nhân viên của mình.
Bà Augustine kết luận trong bức thư: “Những gì xảy ra với con gái tôi đã cho thấy văn hóa làm việc độc hại đang diễn ra tại EY. Nó không chỉ là câu chuyện của riêng Anna mà còn là nỗi đau chung của biết bao nhân viên trẻ khi bước chân vào tập đoàn này.”
Phản Hồi Chính Thức Từ EY: Lời Xin Lỗi Gây Tranh Cãi
Trước sự ra đi của Anna, tập đoàn EY đã ra thông báo chính thức, gọi cái chết của cô là “một mất mát không thể bù đắp”. Tuy nhiên, lời xin lỗi của tập đoàn không làm dịu đi cơn phẫn nộ trong dư luận. Nhiều nhân viên cũ của EY đã lên tiếng chỉ trích về văn hóa làm việc khắc nghiệt tại đây, đồng thời chia sẻ những câu chuyện kinh hoàng mà họ từng trải qua.
Ông Rajiv Memani, Chủ tịch EY tại Ấn Độ, phủ nhận việc áp lực công việc tại EY đã dẫn đến cái chết của Anna. Ông tuyên bố: “Chúng tôi có khoảng 100.000 nhân viên, mỗi người đều làm việc chăm chỉ. Anna chỉ làm việc với chúng tôi trong 4 tháng và cô ấy được phân công như bất kỳ nhân sự nào khác.”
Tuy nhiên, phản hồi này không thuyết phục được công chúng. Nhiều người cho rằng việc quản lý yêu cầu nhân viên làm việc xuyên đêm và vào cuối tuần mà không quan tâm đến sức khỏe tinh thần và thể chất của họ là nguyên nhân chính dẫn đến cái chết thương tâm của Anna.
Lời Cảnh Tỉnh Từ Bi Kịch
Cái chết của Anna Sebastian Perayil đã trở thành một hồi chuông cảnh tỉnh về văn hóa làm việc độc hại không chỉ riêng tại EY mà còn trong nhiều tập đoàn lớn trên toàn thế giới. Khi mà những kỳ vọng không thực tế, áp lực công việc và sự cống hiến không có điểm dừng trở thành chuẩn mực, sức khỏe và hạnh phúc của người lao động bị đánh đổi một cách nghiệt ngã.
Sự ra đi của Anna là một mất mát không thể bù đắp, nhưng hy vọng rằng câu chuyện đau lòng này sẽ dẫn đến những thay đổi tích cực, không chỉ ở EY mà còn ở nhiều tổ chức khác, để không một gia đình nào phải chịu đựng nỗi đau mất mát tương tự.
Nhung
