Nhiều chị em chuẩn bị đi làm trở lại sau sinh thì lại đã có thai lần nữa khiến nhiều người hoang mang liệu có thể hưởng chế độ thai sản cho con thứ 2 này không.
Hỏi: Tôi sinh con vào tháng 1/2024 và nghỉ thai sản đến tháng hết tháng 6/2024. Khi đi làm trở lại, tháng 7 thì tôi phát hiện ra mình đã mang thai 2 tháng. Như vậy tôi có được tiếp tục hưởng chế độ thai sản cho con thứ 2 không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 Quy định về chế độ thai sản, người hưởng và điều kiện hưởng như sau:
Nhiều chị em đang nghỉ thai sản thì lại có thai
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng các điều kiện sau:
(i) Người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
– Lao động nữ mang thai.
– Lao động nữ sinh con.
– Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
– Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
– Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
(ii) Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
(iii) Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Hơn nữa theo quy định, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (6 tháng) người lao động không phải đóng tiền bảo hiểm xã hội nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy trường hợp chị em có thai trong khi nghỉ sinh và đi làm lại sau sinh tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản cho con tiếp theo.
