Theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội từ ngày 1/7/2024 tới đây sẽ tăng lương tối thiểu vùng lên 6% kéo theo sẽ tăng 6 khoản tiền lương và trợ cấp.
Theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì từ ngày 1/7/2024 tới đây sẽ tăng lương tối thiểu vùng lên 6% kéo theo sẽ tăng 6 khoản tiền lương và trợ cấp
Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1/7/2024
Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 1/7/2024
Mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ – TB&XH) đã công bố Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng. Trong đó có đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức 6%, và dự kiến bắt đầu thực hiện từ ngày 1/7/2024. Cụ thể mức lương tối thiểu vùng mới sẽ như sau:
+ Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng;
+ Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng;
+ Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng;
+ Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.
Như vậy, dự kiến mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng tùy vùng. Đây chính là tin vui lớn với người lao động trong khối doanh nghiệp.
06 khoản tiền lương, trợ cấp tăng theo lương tối thiểu vùng dự kiến từ ngày 1/7/2024
Theo các quy định hiện hành, khi lương tối thiểu vùng tăng, ngoài việc được tăng tiền lương hằng tháng thì người lao động sẽ được tăng thêm một số quyền lợi. Cụ thể như sau:
+ Tăng lương hằng tháng
Theo Điều 91, Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu được quy định là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường để bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động cũng như gia đình họ, phù hợp với các điều kiện phát triển kinh tế – xã hội. Mức lương tối thiểu này được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ và được điều chỉnh cho phù hợp điều kiện thực tế của xã hội cùng với khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Như vậy, nếu người lao động đang nhận lương hiện tại bằng với mức lương tối thiểu thì từ ngày 01/7/2024 họ sẽ được nhận hằng tháng tăng thêm.
+ Tăng tiền lương ngừng việc
Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động sẽ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động với mức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó khoản tiền này cũng tăng lên khi mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng.
Ngoài việc được tăng tiền lương hằng tháng thì người lao động sẽ được tăng thêm một số quyền lợi.
+ Tăng tiền lương tối thiểu khi chuyển công việc
Theo quy định Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, nếu sau khi lương tối thiểu tăng, người lao động chuyển sang công việc mới nhưng với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới thì họ sẽ được giữ nguyên mức lương tối thiểu cũ trong khoảng thời gian 30 ngày làm việc.
+ Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội
Theo quy định, hiện nay mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với những người lao động làm việc bình thường. Do đó, khi lương tối thiểu tăng, mức đóng BHXH của một số lao động cũng sẽ tăng theo.
+ Tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa
Dựa vào Điều 50, 58 Luật Việc làm năm 2013 và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người lao động cũng được tăng mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cùng với đó tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa khi lương tối thiểu vùng tăng. Như vậy, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nhiều hơn khi mất việc.
