Sau thời gian chờ đợi, chính sách cải cách tiền lương đã chính thức có hiệu lực, nhằm tăng cường cuộc sống ổn định cho công chức và viên chức.
Từ ngày 01/7/2024, nhiều người lao động sẽ được chuyển sang các địa phương mới hưởng mức lương tối thiểu vùng cao hơn. Vậy, làm việc ở tỉnh nào sẽ được hưởng tăng lương thêm hơn 20% từ ngày 01/7/2024?
Công chức, viên chức làm việc ở những tỉnh nào sẽ được tăng lương
Điều chỉnh lương tối thiểu vùng với mức tăng hơn 20%
-
Vùng I (từ vùng II lên vùng I) – Tại Quảng Ninh: Thị xã Quảng Yên, Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái.
- Mức lương dự kiến: 4.960.000 đồng/tháng (tăng 19,2%).
-
Vùng II (từ vùng III lên vùng II) – Các địa phương:
- Thái Bình: Thành phố Thái Bình.
- Thanh Hóa: Thành phố Thanh Hóa, Sầm Sơn, Nghi Sơn, Bỉm Sơn.
- Khánh Hòa: Thị xã Ninh Hòa.
- Sóc Trăng: Thành phố Sóc Trăng.
- Mức lương dự kiến: 4.410.000 đồng/tháng (tăng 21,1%).
-
Vùng III (từ vùng IV lên vùng III) – Các địa phương:
- Thanh Hóa: Các huyện: Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống.
- Thái Bình: Các huyện: Thái Thụy, Tiền Hải.
- Ninh Thuận: Huyện Ninh Phước.
- Mức lương dự kiến: 3.860.000 đồng/tháng (tăng 18,7%).
Chính sách cải cách tiền lương đã chính thức có hiệu lực
Vai trò của mức lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng đóng vai trò quan trọng trong đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động tại từng khu vực, là tiêu chuẩn pháp lý mà các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động phải tuân thủ. Việc điều chỉnh này nhằm bảo vệ quyền lợi cơ bản và đảm bảo sự công bằng trong các mối quan hệ lao động.
