Công việc của một giám đốc thể thao vượt xa nhiệm vụ đơn thuần là tuyển mộ cầu thủ, điều mà Dan Ashworth, tân Giám đốc Thể thao của Manchester United, hiểu rõ. Trong kỷ nguyên mới dưới sự dẫn dắt của INEOS, Ashworth sẽ giám sát mọi khía cạnh hoạt động bóng đá của Quỷ đỏ, từ học viện đến đội nữ, từ hiệu suất thi đấu đến y tế. Tuy nhiên, tuyển dụng vẫn là trọng tâm, đặc biệt là sau nhiều năm chi tiêu lãng phí tại Old Trafford.
INEOS xem việc cải thiện khâu chuyển nhượng là ưu tiên hàng đầu. Sir Jim Ratcliffe, người sáng lập INEOS, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc “cải cách” hoạt động chuyển nhượng của United. Vậy hệ thống tuyển dụng của câu lạc bộ vận hành như thế nào, đâu là điểm mạnh, điểm yếu, và những bài học kinh nghiệm?
Hệ thống tuyển trạch rộng khắp, nhưng thiếu hiệu quả
Manchester United sở hữu mạng lưới tuyển trạch viên đồ sộ với khoảng 160 người hoạt động toàn thời gian hoặc bán thời gian trên khắp thế giới. Họ sử dụng TrackerMan, một cơ sở dữ liệu cầu thủ khổng lồ, để theo dõi và đánh giá hàng ngàn tài năng. Các tuyển trạch viên thường xuyên họp bàn, chia sẻ thông tin về những mục tiêu tiềm năng.
Tuy nhiên, hiệu quả hoạt động của hệ thống này lại là dấu hỏi lớn. Nhiều ý kiến cho rằng, dù sở hữu nguồn thông tin dồi dào, United lại thiếu sự nhanh nhạy, dứt khoát trong việc ra quyết định. Họ chậm chân trong việc tiếp cận và chiêu mộ những tài năng trẻ, để rồi hối tiếc khi những cái tên này tỏa sáng ở CLB khác. Điển hình là trường hợp của Pedro Neto, Benjamin Sesko, Moises Caicedo, Jamal Musiala, hay Stefan Bajcetic – những cầu thủ mà United từng theo dõi sát sao nhưng lại bỏ lỡ cơ hội chiêu mộ.
Sự thiếu quyết đoán này được cho là xuất phát từ nhiều nguyên nhân: từ sự do dự của cựu giám đốc bóng đá John Murtough, đến sự chậm chạp trong khâu giao tiếp với giới chủ Glazer ở Mỹ. Bên cạnh đó, việc thiếu nhất quán trong chiến lược chuyển nhượng dài hạn cũng là một yếu tố khiến United gặp khó.
Cải tổ và hướng đến tương lai
Christopher Vivell, cựu giám đốc tuyển dụng của RB Leipzig và Chelsea, được kỳ vọng sẽ mang đến làn gió mới cho bộ phận chuyển nhượng của United. Cùng với Ashworth, CEO tương lai Omar Berrada và giám đốc kỹ thuật Jason Wilcox, Vivell sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình chính sách chuyển nhượng của Quỷ đỏ.
Dưới thời INEOS, hệ thống tuyển trạch của United đang được tinh chỉnh. Việc tái cơ cấu học viện, thay đổi cơ cấu nhân sự, cũng như việc tập trung hơn vào phân tích dữ liệu và video được kỳ vọng sẽ giúp hoạt động tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn.
Tuy nhiên, thách thức lớn nhất với Dan Ashworth và cộng sự chính là thay đổi văn hóa chuyển nhượng đã ăn sâu vào Manchester United trong nhiều năm qua. Sự kết hợp giữa nguồn lực sẵn có, tầm nhìn chiến lược rõ ràng, và khả năng ra quyết định nhanh chóng, dứt khoát sẽ là chìa khóa giúp Quỷ đỏ khôi phục lại vị thế của mình trên thị trường chuyển nhượng.
(Bạn đọc: Quang Vinh)
